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La Cour de cassation a rappelé dans un arrêt que tous les documents d'un poste de travail peuvent être ouverts par un patron à l'insu de l'employé, à l'exception des fichiers nommés personnels. Explications.
Au bureau, gare aux fichiers personnels et autres informations sensibles. Contrairement à certaines idées reçues, un employeur a tout à fait le droit de consulter l'intégralité du disque dur du poste de travail de ses employés, et ce sans leur demander l'autorisation. Les fichiers récoltés (images ou films pornographiques le plus souvent, mais aussi documents prouvant des contacts avec la concurrence ou dénigrant l'entreprise auprès de tiers) peuvent alors servir de preuves pour un licenciement. Seule exception: les fichiers personnels.
Mais comment détermine-t-on qu'un fichier est personnel? La Cour de cassation a rendu à cet effet plusieurs arrêts au cours des dernières années. Le dernier en date, rendu jeudi, explique qu'un fichier rangé dans un dossier nommé «Mes documents» ne peut pas, malgré sa dénomination, être considéré comme personnel, et peut donc être consulté librement par le supérieur de l'employé visé.
Nommer son dossier avec ses initiales ou son prénom ne suffit pas non plus. La Cour de cassation a rendu deux décisions en 2009 expliquant que ces dénominations ne suffisaient pas à identifier ces dossiers comme étant privés.
Les fichiers personnels peuvent être consultés en présence de l'employé
Pour s'assurer que certains fichiers ne peuvent pas être consultés à son insu par son employeur, l'employé doit créer un dossier nommé «Personnel». Pour plus de sécurité, mieux vaut également ajouter la mention «Personnel» dans le nom des fichiers contenus dans le dossier.
Mais attention! Si l'employeur n'a pas le droit de consulter les dossiers «Personnel» sans demander l'autorisation de son employé, cela ne veut pas dire qu'il n'a pas droit de regard. La Cour de cassation a rappelé à plusieurs reprises que l'ouverture de ces dossiers devait se faire en présence de l'employé, ou suite à un appel téléphonique visant à le prévenir, «sauf risque ou événement particulier justifiant l'atteinte à la vie privée».
Mieux vaut donc faire preuve de prudence en ne laissant rien traîner sur son poste de travail en dehors de ses documents professionnels. Si un document sensible doit transiter par votre poste de travail, transférez-le sur un support vous appartenant, comme un disque dur externe, une clé USB ou votre smartphone ... personnel.
 La Cour de Cassation a récemment rappelé dans un arrêt que tous les documents d'un poste de travail informatique peuvent être ouverts par un patron à l'insu de l'employé, à l'exception des fichiers nommés Personnels.
Au bureau, un employeur a le droit de consulter l'intégralité du disque dur du poste de travail de ses employés sans leur demander l'autorisation. Les fichiers récoltés, s'il s'agit de films, documents de contenu réservé aux adultes, de documents prouvant des contacts avec la concurrence ou dénigrant l'entreprise auprès de tiers, peuvent alors servir de preuves pour un licenciement.
Il existe une seule exception : les dossiers et les fichiers nommés Personnel.
Les fichiers personnels peuvent être consultés mais seulement en présence de l'employé "sauf risque ou événement particulier justifiant l'atteinte à la vie privée".
Une règle de bonne gestion de nos données personnelles consiste bien entendu à les stocker sur un disque dur, une clé, un ordinateur ou un smartphone ... personnel.
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 Le télétravail, souvent évoqué comme un moyen de travailler mieux, de consommer moins, nécessite des outils informatiques performants et un accès à distance sécurisé pour communiquer avec son entreprise.
Proselis, mon service informatique peut mettre en place avec moi l'architecture réseau de mon entreprise et me permettre de télétravailler dans de bonnes conditions.
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Le XPS 8500 est un PC classique profitant toutefois de composants dernier cri, comme les nouveaux processeurs Quad core Intel (core i5 3450 ou core i7 3770) et les cartes graphiques Nvidia (GeForce GT620 1 Go) ou AMD (Radeon HD 7570, HD 7770 et HD7870). Ajoutez à cela, 4 Go de mémoire vive DDR3 1600 Mhz, 1 To de disque dur (7200 tpm), un lecteur DVD, une carte Ethernet Gigabit, le WiFi n, le Bluetooth 4.0, une carte son 7.1, 4 ports UBS 3.0, 6 ports USB 2.0 PowerShare, une sortie HDMI, une sortie VGA, un lecteur de cartes mémoire universel et la possibilité de profiter d'une finition blanche avec des bordures chromées, vous obtenez un ordinateur de bureau plutôt complet, a priori performant et surtout évolutif. Comme d'habitude chez Dell, de nombreuses options sont disponibles. Prix de la bête : à partir de 699 euros.
Le Vostro 470 tournera, lui, avec des processeurs Intel Core i5 ou i7 accompagnés au choix d'une carte graphique Nvidia GeForce GT620 ou d'une AMD Radeon HD 7570 avec la possibilité d'ajouter jusqu'à 32 Go de RAM et jusqu'à 2 To de stockage. De base, le Vostro 470 est livré ave un lecteur DVD, une carte Ethernet Gigabit, 4 ports USB 3.0, 4 ports USB 2.0, une sortie HDMI, une sortie VGA et une alimentation de 350 watts. Son prix : à partir de 449 euros.
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 Le plan d'intéressement est effectif chez Proselis !
Plan d'intéressement = prime versée aux salariés pour les associer aux résultats de l'entreprise. Cette possibilité qui existe depuis 1959 dans toutes les entreprises françaises se développe surtout dans les entreprises depuis 1970 et dans les PME depuis la fin des années 1990.
Quelques chiffres :
1985 1303 accords et 401 000 salariés concernés
1997 : 14629 entreprises et plus de 3 millions de salariés.
Tous les salariés de Proselis sont désormais eux-aussi concernés, étant tous associés, chacun dans leur mission, aux résultats de l'entreprise et c'est le résultat avant impôts - une règle favorable aux salariés qui sera pris en compte chaque année pour déterminer le montant de la prime.
Proselis, mon service informatique, une entreprise signataire de la charte de la diversité en 2011 et qui réfléchit chaque jour à sa responsabilité sociale et environnementale.
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Proselis recrute Informaticien Systèmes et Réseaux H/F
Mon Profil :
- Au-delà de mes compétences techniques, je suis à l’écoute des clients et j'ai le souci d’apporter une réponse et un service parfaitement adapté à leurs besoins. Les contacts, les échanges, la satisfaction de résoudre des problèmes et l'assistance sont des moteurs pour moi.
- J'aime travaille de manière autonome, j'ai le le sens des responsabilités et je sais prendre des décisions.
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- De niveau niveau Bac +2 en informatique systèmes et réseaux , j'ai 1 à 2 ans d’expérience dans ce domaine.
- Je maîtrise les environnements Windows, Windows Server, les protocoles réseaux (IP/TCPIP....), je connais les réseaux de télécommunications (RTC, Adsl, routeurs, ...) et la sécurité informatique (Anti-virus, Sauvegarde, …)
- La connaissance de MS Exchange est un plus.
Les missions :
- L’installation, la maintenance de parcs informatique réseaux et sécurité
- Le conseil et l'accompagnement de nos clients.
L’installation, la maintenance de parcs informatique réseaux et sécurité
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L’installation, la maintenance de parcs informatique réseaux et sécurité
L'entreprise :
- Proselis, mon service informatique est une entreprise française de services informatiques, spécialisée dans les réseaux, la sécurité informatique qui propose solutions, assistance et formations aux collectivités et aux entreprises, entre Nantes, Pornic, Saint Nazaire, Vannes, Redon et Ancenis.
- Proselis est une entreprise créée en 2003, à taille humaine -12 personnes, oeuvrant dans une ambiance de travail conviviale.
- Proselis possède un potentiel de croissance important de l’activité sur le plan régional, reposant sur une relation-clients de proximité.
- Un environnement de travail facilitant l’autonomie, la prise d’initiative, la polyvalence, me permettra d’exprimer pleinement mes capacités et compétences, tout en les enrichissant régulièrement.
Le contrat proposé est un CDD de 6 mois (renouvelable), dans l'objectif d'un CDI pour 35 h/semaine.
Permis B exigéTransmettre CV + lettre de motivation par mail uniquement à
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
Poste à pourvoir immédiatement
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 A partir du lundi 16 avril 2012, Proselis, mon service informatique compte un nouvel informaticien dans l'équipe.
Franck, informaticien urgentiste sera là pour diagnostiquer du mieux possible le problème que je rencontre, le régler si possible rapidement et faire le lien avec l'informaticien qui me connaît bien.
Angevin d'origine, aujourd'hui Nazairien et depuis 15 ans dans l'informatique, au service de PME, de collectivités ou de grands comptes, Franck arrive "en mode pompier", selon ses propres termes, pour améliorer encore le service qui m'est rendu par Proselis!
Toute l'équipe de Proselis souhaite la bienvenue à Franck. Merci de lui réserver le meilleur accueil. |
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